消防员心理健康资源
与大多数紧急响应者一样，消防员预计将平静，平稳，能够面对最具挑战性的勇气。不幸的是，消防服务的文化往往是那些期望超越紧急和进入消防站的文化。直到最近，一直希望遏制他们的情绪并以逻辑和理由遏制他们的情感，并才能理解那些有能力成功管理工作的压力和情感方面的人被削减成功。
因此，许多消防员都抑制了他们的感受，对他们的心理健康有毁灭性的后果。研究表明，绝大多数消防员都经过其工作，包括在内的精神健康问题，包括PTSD.，焦虑，抑郁和自杀思想。例如，一项关于7,000名消防员的研究发现65％的消防员与困难的呼唤回忆斗争，而59％的人则因工作而有家庭或关系问题。药物滥用问题经历了27％，而19％的人有自杀。尽管有这些问题，一些消防员不愿寻求帮助，因为害怕看似不适合这项工作，而那些已经寻求帮助他们的雇主援助计划并没有总是发现他们有用。
其他调查和研究的结果揭示了类似的发现，指出了不可避免的结论，即心理健康资源需要在消防领导者中更大的优先事项。事实上，软件公司eso预测2019年消防服务的最高趋势将提高心理健康的认识，并对消防员的整体福祉更积极积极响应。基于一些方案和倡议，在国家和区域层面建立起来，以及越来越多的消防部门致力于教育，反应和支持方案，似乎趋势正在获得势头。
改善教育
在心理健康方面面临着消防部门的主要问题之一是许多人缺乏对心理健康问题的认识和理解。另外，来自的领导者消防员行为健康联盟注意一些消防员认为，他们预计将“艰难地淘汰”，忽略了恐惧的问题，以便要求帮助表明弱点，并可以将他们的工作放在危险之中。许多人也认为他们并不容易受到心理健康问题的影响;毕竟，他们有培训，已经处理了这么多具有挑战性的情况。
由于这种文化，消防员行为健康联盟等组织正在与消防部门密切合作，以发展心理健康教育资源。这些计划删除了围绕心理健康的耻辱，同时也为消防员提供了他们所需的工具，他们需要在他们自己和同事中识别问题并适当地回答。另一个组织，代码绿色广告系列，具有类似的目标，致力于提高心理健康问题的认识，并提供给予消防员技能和工具的教育材料，课程和资源来关心自己和其他人。这样的教育目标也在进入消防员的教育和培训，为新的消防员提供他们所需的技能，他们从他们开始职业生涯的那一刻起了他们所需的精神健康。
了解第一个响应者心态
Robin Grant-Hall博士，一位在沙滩枪击后与警察合作的临床心理学家，相信消防员和其他紧急响应者确实有他们的大脑的差异这让他们回应紧急情况并更具弹性。在紧急情况下，允许个人在紧急情况下保持平静和平静的大脑特征，从而提高弹性，允许第一响应者反复回应其他人会导致他人严重创伤的情况。尽管有这种弹性;然而，对于人类大脑而言，它只是通过反复暴露于创伤和压力而自然，因此即使是最调整的消防员也可能会屈服于与其工作有关的心理健康问题。
这种理解大脑作品如何是改变消防服务文化的关键方面。简单地说，没有人对定期处理紧急情况的情绪和心理健康影响，他们的辐射应该是提供更好的支持和教育服务的动力。改变火灾房屋环境并建立一个支持性和理解的环境，每个人都意识到自己和彼此内部的问题的迹象，将渴望消除心理健康问题的耻辱，减少消防员的数量失去自杀，物质滥用的税率和其他心理健康问题。这是一个持续的过程，一个需要改变长期信念，但潮流正在转移，更健康消防员的趋势可能会在未来几年获得势头。
了解更多有关准备在包括教育的消防服务的所有方面的准备，包括教育，访问Columbiasouthern.edu/fire.。
有关的：
本文的原始版本已发布链接那哥伦比亚南方大学的官方博客。
