丹•DeGryse
188金博网网址多少有机会接触到一个传奇的历史和一个即时的家庭。
这个家庭每天都在一起工作，帮助那些受苦受难的人。我们住在消防站，工作之余也会社交，我们的家庭当我们意识到有人在挣扎的时候，我们很乐意依靠彼此的支持。同样的场景每天都在全国各地的社区上演。
我们是兄弟，是一家人——但通常，这是不够的。这并不是因为缺乏尝试;那是因为我们没有受过适当的训练。
我很高兴地告诉大家，在消防部门的心理健康方面，同伴间的联系已经开始得到应有的重视。
今年到目前为止，我两次参加了国际消防队员工会/EAP委员会的成员，讨论我们如何在全国范围内帮助发展同行支持网络。这不是一个我们重新创造的过程;我们只是在扩展我们使用它的方式。
同伴的支持能让我们感到安全，就像我们可以信任来自相同背景的人，把我们心中最珍贵的信息告诉他一样。它还提供了一个开放和诚实的论坛，在分享经验的基础上提供答案和建议。
我们中的一些人可以很自在地和别人谈论我们的婚姻还有经济问题，或者前一天发生的一件棘手的事情。但要做到这一点仍有一场斗争消防队员和他们的家人公开分享。现在的目标是让全国各地的消防站都是训练有素的人，他们知道如何应对，如果需要更多的帮助，他们会把自己的兄弟姐妹介绍到正确的地方。
你可以在很多地方找到同伴的支持，包括12步计划，如戒酒互助会。同伴支持在12条中有详细说明th步骤:“通过这些步骤，我们获得了精神上的觉醒，我们试图把这个信息传递给酗酒者并在我们所有的事务中实践这些原则。”
在最初的日子里，同伴的支持者是那些已经戒酒并正在恢复的消防员，通常是那些从酒精中恢复过来的消防员。对于那些需要交谈的人，或者那些需要消防局内部的AA发起人的人，他们成为了12步支援者或同伴的支持者。
员工援助计划(eap)发展于20世纪70年代，并在80年代和90年代扩大。在“9·11”事件和2005年的卡特里娜飓风等重大事件之后，同伴之间的支持有所增加。作为培训的一部分，他们对同伴支持者进行了有关当地资源、保密责任和其他话题的教育，包括如果他们帮助的人显示出自杀意念的迹象，该怎么办。同伴支持者仍在学习的最重要的一课是如何倾听。
一些同龄人的支持者在他们的早期就担心培训他们可能会对同事说错话。但我试着告诉人们去应用他们想听的东西。我告诉那些来找我帮忙的人，有百分之八十是他们自己告诉我的——我只是把他们说过的话复述一遍，然后把它还给他们。我告诉他们的另外20%是基于我的经验和教育的建议。人们，尤其是消防员，并不愚蠢;他们需要支持和鼓励，就像其他人一样。
同伴支持是2014年在伊利诺伊州罗克福德启动的罗斯克罗斯·弗洛里安计划的主要组成部分。弗洛里安是一个住院治疗项目，专门治疗滥用药物的消防员和护理人员，以及与工作有关的精神疾病健康等问题抑郁症，创伤后压力心理障碍症,和焦虑。
伊利诺斯州消防队员同伴支持的成员定期自愿抽出时间在罗克福德的罗斯克罗斯哈里森校园与我们的客户见面。同伴支持者通常从分享他或她的故事开始，然后客户通常会说出他们自己的挣扎。这样做的目的是为了进行一场对话，这样客户就可以认同同伴，并看到自己的康复是成功的。
到目前为止，Sycamore (IL)消防局助理局长马克·多蒂与弗洛里安的客户见过两次面。2014年4月，他在处理了自己的个人问题后加入了同伴支持网络。
马克和其他ILFFPS志愿者的伟大之处在于他们丰富的生活经历。马克没有接受过药物滥用治疗，但他谈到了一些私人问题，如离婚、青少年自残和职业压力。
马克在谈到消防部门的同行支持为何如此重要时，对大家说了一句非常有共鸣的话:“没有人会为这些事情做好准备。”
我的好朋友蒂姆·吉本斯(Tim Gibbons)是一位退休的消防队长，在芝加哥消防部门工作了35年，他也在3月份与弗洛里安的客户进行了一次很棒的小组会议。
我认识蒂姆快三十年了。23岁时，酗酒和吸毒占据了他的工作和个人生活。蒂姆向治疗中心寻求帮助，如今他已经连续30年戒酒了。
客户们能理解他的故事。他谈到了在消防部门喝酒是一个很大的社交渠道。
“我从来没想过不喝酒，”他说。“我只是想做得更好。”
他考虑周到，鼓励大家，对大家说:“这可能是你们最后一个治疗中心了。”蒂姆承认，选择不使用可能是困难的，但你不使用的日子开始堆积。
一位即将出院的客户问蒂姆，他要花多长时间才能重新赢得消防队员工的信任，因为他的行为让他们失望了。
蒂姆告诉他，他值得他们的原谅，但他必须“现身”，才能重获信任。
同伴支持对弗洛里安的客户来说意义重大，我怎么强调都不为过。我们有能力在Rosecrance每周做两个疗程，所以我们正在努力寻找更多愿意奉献自己时间的同龄人。
伊利诺伊州消防员同伴支持是一个很好的资源，如果你想回馈和帮助你的消防员同伴。该组织为想要参与的人提供三天的培训课程。拨打ILFFPS的免费电话855-907-8776或访问ilffps.org为更多的信息。
弗洛里安方案的另一个组成部分是提高对消防部门行为健康的认识，并帮助消防部门与正确的资源相联系，以支持其所在社区的男性和女性。Rosecrance在去年12月举办了一场名为“阅读烟雾”的信息研讨会，有120名消防员、消防队长、牧师和其他人员参加。2月份，我们为罗克福德消防部门进行了行为健康意识培训，3月份，我们访问了波士顿、罗德岛和纽约的消防部门。
在像这样的大型消防部门中，同伴支持已经扩大，这常常是出于需要。在9/11之前，纽约消防局(FDNY)有大约5名工作人员为其咨询项目工作。如今，该项目有100多名员工和同行的支持者。
纽约消防局和伊利诺斯州消防员同伴支持一样，它为同伴支持者推广了一种持续教育模式，这意味着他们必须每年完成额外的教育和培训。
在芝加哥，我们的看门人项目开始于两年前，大约有45名经过正式培训的同伴支持者参加持续的培训和教育。
芝加哥和许多其他部门面临的一个挑战是支持那些离开他们的部门，感觉没有联系或不再联系的退休人员。将退休人员与已建立的同伴支持网络联系起来，必须成为一个优先事项。
国际消防队员协会(International Association of Fire Fighters)的计划是培训培训人员，他们将在全国3200名当地居民中的任何一个地方教授一个为期两天的培训项目，以开发他们自己的同伴支持项目。
我们要传达的信息是，不要害怕谈论这些东西。我一个人传递不了这个信息，罗斯克罗斯也一样。但我们每天可以教更多的人，一次教一个人。
丹DeGryse他是芝加哥消防部门的一名营长，也是罗斯克罗斯·弗洛里安项目的负责人。
