作者:Paul Antonellis, Jr.
在他们的职业生涯期间，许多高风险专业人士如消防员警察和急救人员可能梦想着有一天他们可以退休。一些处于职业生涯中期的专业人士有一个倒计时钟，告诉他们必须工作多少天才能退休。在他们的职业生涯中，消防队员可能会发展预期和意图，并计划他们认为退休后的黄金日子到来时应该是什么样子(Zaniboni, Sarchielli， & Fraccaroli, 2010)。大多数消防员没有做好的是计划好当天可能比预期提前到达。有时消防队员被迫提前退休是因为健康问题、家庭状况(照顾年迈的父母或生病的家庭成员)，或者部门提供提前退休计划。在本文中，提前退休是指个人意想不到的退休。
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几年前，“退休”一词意味着员工将从劳动力转换不再工作的观点。今天，退休可能是指从一个以上的职业退休。在美国，有部门在一定年份（20年）之后提供退休，基于消防员的年龄因素，或者年龄和多年的服务来确定退休福利。
没有计划
任何退休计划的第一步是确定周围退休福利的事实。直接谈谈退休代表。不要采取厨房桌子周围提供的信息。确定你的利益如果你留下来，直到金色的一天（你可以正式退休的那一天），如果你保持更长的话，那么，最重要的是，如果在强迫退休的情况下，您有权获得哪些福利。全国的退休系统对所提出的每个问题的福利类型有所不同（Yates＆Ward，2013）。
当消防员面临非自愿退休时，退休往往会对退休人员的健康、幸福感产生负面影响，并使退休人员面临更大的抑郁风险(Hershey & Henkens, 2014)。消防员的非自愿退休是大多数(如果不是全部的话)消防员未能做好计划的一个领域;如果你不能再履行你的职责，有一个后备计划是所有消防员都应该考虑的一个关键因素。
自愿退休和非自愿退休对于消防员来说都是一种恐惧，因为他们一直在为职业奉献、忠诚和奉献，并面临着过渡到退休世界的前景。退休消防员失去了长期以来的身份(Wang, 2007)。要花多少年的时间来训练和培养一名消防员，使他们能够独立地作为一名消防员工作?训练一名平民成为一名独立的消防队员平均需要三年时间。然而，有多少部门培训和发展消防员，使他们能过渡到平民生活?在消防员宣布退休之前，大多数消防部门几乎不向员工提供过渡援助。建议消防服务组织考虑被称为退休的关键生活事件，并考虑该组织可以采取什么步骤来更好地准备消防人员的这一过渡到退休(Antonellis, 2007;Biggs， & McGann, 2015)。消防组织可以考虑开发一个退休指导计划，退休前计划的资源工具包，退休桥梁过程(工作和退休之间的桥梁过渡)，教育会议，以及退休后的机会，让成员与组织保持某种程度的联系。
一名面临非自愿退休的消防员经常会经历与所爱之人死亡相同的症状。消防员正在为一项职业的死亡而悲伤，这项职业已经成为了他或她的身份。消防员可能会经历悲伤过程的不同阶段——否认和孤立、愤怒、讨价还价、沮丧，最后，接受。失去职业生涯的悲伤过程可以成为“复杂的悲伤”，当消防队员陷入四个阶段之一，不能进入接受的最后阶段(Antonellis, 2007)。消防员陷入这四个阶段中的一个，可能会使他们无法享受退休生活，或者变得过于沉迷于愤怒或抑郁的阶段，从而对家庭成员产生负面影响。这反过来可能会带来额外的情感损失。应允许非自愿退休人员进入部门的员工援助计划(EAP)，寻求围绕非自愿退休的专业心理健康问题。
行动计划
一般来说，从情感和行为的角度来看，消防员在50岁左右或服役15年左右开始计划退休(Kosloski, Ekerdt， & DeViney, 2001)。一项研究报告称，退休前的人低估了他们需要储蓄的金额，以及退休后舒适生活所需的金额(Bender, 2012;斯金纳,2007)。建议退休消防队员向财务规划师寻求专业帮助，这样他们就可以为未来做好准备。这种后期的退休计划可能会对退休人员产生长期的负面影响，导致消防员工作时间超过预期，或者在退休期间陷入财务困境。从财政角度来看，消防员越早开始为退休做计划和储蓄，结果就越好。消防员应该与专业的财务规划师讨论即将到来的退休(Hershey, Henkens & van Dalen, 2010)。
在城市或城镇人力资源管理部门的帮助下，消防署应积极主动为所有新员工提供教育计划，并在整个职业生涯中继续这项努力。只需在消防员宣布退休计划时提供包含退休信息文件夹的员工，不再实用。
消防员不应该仅仅依靠雇主提供的退休计划。他们应该充分利用其他退休储蓄选择，如个人退休计划、罗斯个人退休账户(Roth IRAs)或延迟补偿计划(第457节计划)。员工需要教育会议来解释每一项的重要性，以及它将如何给他们未来带来好处，而且一旦他们退休，他们还必须在任何税务问题上接受教育。
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正如这篇短文所概述的，建议采取以下步骤:
- 活动职责消防员应在面临非自愿退休的情况下制定计划B.他们必须在经济和情感上准备。
- 现役消防员现在应该留出时间，以便与专业的财务顾问会面，以帮助计划如何保存退休并提供退休知识。
- 活跃的消防员应在您的个人退休计划（与自愿和非自愿退休有关）下的权利。
- 消防组织应该考虑开发退休过渡计划工具包，退休指导计划(同伴支持小组)，继续退休教育会议，以及退休人员的退休后机会。
- 消防组织应该审查和改进他们处理非自愿退休的方式，并为成员提供专业的心理健康护理。
- 非自愿退休可以在较低的PostretiveMent福祉中发挥关键作用。代理商应审查并调整将考虑到这一点的政策。
参考
安东内利,P(2007)。应对强迫退休的挑战。188金宝搏是正规吗，160（8），91-100。
BENDER，K.A.（2012）。退休福祉分析：退休养老金，健康和“自愿”的作用。《社会经济学杂志》，41(4), 424 - 433。DOI: 10.1016 / j.socec.2011.05.010。
Biggs, S.， & McGann, M.(2015)。退休和社会政策。老年心理学百科全书，纽约:施普林格．
Hershey，D. A.，＆Henkens，K。（2014）。不同类型退休过渡对生命的感知满足的影响。地区学者，54（2），232-244。
Hershey, D. A.， Henkens, K.， & van Dalen, H. P.(2010)。是什么导致了欧洲人对退休收入的担忧?多层次分析。欧洲老化杂志，7, 301 - 311。doi: 10.1007 / s10433 - 010 - 0167 - z
Kosloski，K.，Ekerdt，D.和Deviney，S.（2001），与退休计划中的就业相关奖励的作用，老年学期刊:B辑:心理科学与社会科学，第56卷第3期，160-9页。
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斯金纳,j .(2007)。你确定你为退休攒够了钱吗?(工作文件第12981号)。检索自美国国家经济研究局网站http://cid.bcrp.gob.pe/biblio/Papers/NBER/2007/marzo/w12981.pdf
Wang m(2007)。退休人员在退休过渡和调整过程中的剖析:退休人员心理幸福感的纵向变化模式研究。应用心理学杂志，92,455-474。0021 - 9010.92.2.455 doi: 10.1037 /。
Yates, D.， & Ward, C.(2013)。对退休的看法与现实:你准备好退休了吗?商业与经济学研究（在线），11（1），1。
Zaniboni, S.， Sarchielli, G.， & Fraccaroli, F.(2010)。心理社会因素是如何影响退休意愿的?国际人力杂志，31(3), 271 - 285。
小保罗·j·安东内利斯博士拥有超过20年的火灾/ ems经验，持有各种职位，包括部门的主要职位。此外，他还有11多年的执法经验。在过去的10年里，他教授了100多个本科和研究生课程。Antonellis博士目前在新罕布什尔州的Concord，康科德州花岗岩州立学院供应，是本科商业计划的主任，监督六个浓度。他在全国和国际上讲授了紧急服务提供商。安东博士曾担任国家一级管理和劳工关系问题的外部顾问。他撰写并发布了35多个同行评审的贸易文章和三本书，包括最新，消防服务的劳动关系，fesh批准的，本科水平的教材。保罗曾担任技术作家，并出现在几个美国热视频和脉冲视频。
