Caroline Tien.
圣安东尼奥Express-News
(MCT)
12月13日 - 在一个意义上，丽贝卡“贝基”莱曼斯基于2017年开始在圣安东尼奥大学的区域消防学院课程时载着家族传统。莱曼斯基的祖父，父亲和兄弟是志愿者消防员。188博金宝体育1
但是，在另一个意义上，她正在脱落 - 或试图。
根据国家消防协会的数据，在全国110万名消防队员中，女性只占8%。
Lemanski不能回忆在南卡罗来纳州的家乡的女性消防队员。
“I want to be that role model for little girls,” said Lemanski, 31. “I want them to look at me and go, ‘Oh, she’s doing it, I can do it, too,’ because I didn’t have that, really, growing up.”
Lemanski目前在柯比消防部门一周工作一周，但她渴望为一个大城市的部门工作，如圣安东尼奥或奥斯汀。
但在莱曼斯基的道路上还有一个障碍:候选人体能测试(Candidate Physical Ability Test)，这是一项全国性的身体健康标准评估。虽然Kirby消防部门不要求候选人通过CPAT，但大多数其他部门都要求。
在San Antonio等主要的大都市地区，候选人必须在书面考试中得分，通过CPAT并承受广泛的审查过程，这些过程可能包括传染镜，背景检查，心理评估和在消防队长之前的采访有资格进入Cadet培训。一旦他们完成培训，他们被认为是“试用消防员”，一步到全面的消防员。
CPAT由一系列八个连续事件组成。每个人都模仿一个剧烈的任务，经常由消防员执行：爬楼梯，突破墙壁，拖着水管，将梯子拖着屋顶和窗台，牵引受害者或无法承受的同事安全。通过，候选人必须在10分钟和20秒内完成每个事件到Proctors的满意度。
候选人每年招聘周期都允许两次尝试。那些失败两次失败的人必须从明年开始从头开始。
“对每个人来说，这对每个人来说都很艰难。”莱姆斯基说了CPAT。但是，她补充道，“我认为这可能对女性更加强硬。”
招聘统计似乎反映了她的观察。
San Antonio Fire Deperion的1,736名消防员的近95％是男性。
助理行政服务主任瓦莱蒂·弗拉梅奥是该部门排名最高的女性。像Lemanski一样，她有亲戚谁对抗火灾，包括几个表兄弟和姐夫。
47岁的弗劳斯托说，她一直想要一份能“帮助他人，而不局限于办公室”的工作，但消防起初似乎不是一个选择。188金博网网址多少
“对于女性来说，这只是一个非传统的职业选择，”她说。
她的感情在1998年底在一个商场的女性招聘人员中获取了一些信息材料时改变了。通过页面繁殖，弗拉塔洛，他正在研究圣安东尼奥学院临床实验室科学学位和我们的湖大学圣母，实现的消防将满足她对188金博网网址多少有意义的工作的渴望，而不是测试血液可能。
“看到一个女性消防员是让我认为这是一种真正的可能性，”她说。
被伙计们所包围
弗拉塔洛进入圣安东尼奥消防局学院，作为一类47家学员的三名女性之一。今天，她毕业后21年，她是该部门唯一的命令人员的女性成员。
虽然弗劳斯托强调她的性别从未让她成为目标，但她的地位也有微妙的暗示。她的第一双靴子必须是特制的，因为供应商没有那么小的尺码——当时是女式7码。
“我仍然会让这一天得到那些说，'好吧，我该怎么参考你？Are you a firelady, a firewoman?’ I’m like, ‘Uh, firefighter.’ And then, just accidentally in conversation, I’ll have firefighters say, ‘Yes, sir,’ just because that’s what they’re used to dealing with on a daily basis. It’s very seldom that they deal with women because there’s very few in the department,” she said.
对于她而言，Lemanski在柯比赞扬了她的男同事，虽然她承认，“知道你每天都有六个人所包围的工作，就会令人恐惧。”
“这并不容易，这是肯定的，”她承认了。“但我很幸运，我用一群人合作，让我相当平等。在我的脑海里，能够跟上并拉动自己的体重，他们总是怀疑，但他们令人鼓舞，并且愿意帮助我。“
也就是说，Lemanski提醒说，她的经历并不一定代表其他女消防员的经历。
她说:“据我所知，全国各地的女性都不得不提出投诉。”
她还回忆起老教练在消防学院表达性别歧视的观点。188博金宝体育1
一个“感觉（他认为）课堂上的三名女性不属于那里的人，他并不害羞地说，他说这一事实并不害羞，”她说。
但Lemanski相信潮流正在转向。
“这个新一代更加接受我们，”她说。“对他们来说，我只是在卡车上的消防员。”
尽管如此，在1979年SAFD改为男女同校的40多年后，这个部门和全国其他许多部门一样，还有很长的路要走。
平均而言，281名男子和32名妇女每年从2015年到2021年在San Antonio中进行了物理能力测试。其中，平均为94％，约263人，约有63％，约20人通过。
消防队长查尔斯·胡德正在积极采取措施招募女性和其他少数族裔。
“我认为我们的消防员和我们的装置......应该是它所服务的社区的代表，”他说。
'没有她没有英雄'
胡德的倡议之一是#HeroLikeHer项目。宣传口号是“没有她就没有英雄”，该项目的核心是一个针对6至17岁女孩的夏令营，涵盖一系列基本技能:如何实施心肺复苏，如何实施救援，如何调查纵火案。
胡德说:“我们的一位女消防员、护理人员或警官正在传授一切知识。”“我们想让我们的孩子看到这种视觉效果，我们想让他们明白，这是他们可以在未来获得的东西。”
除了举办夏令营外，#HeroLikeHer项目还举办特别活动，提供指导和跟踪机会，希望能改变“年轻女性‘消防员是男孩’的观念”，SAFD发言人乔·阿灵顿(Joe Arrington)说。
有助于为该部门开发多样性，股权和包容计划的博物组织表示，截至9月1日至5.1％的妇女消防员百分比远高于她开始的时候。
“绝对是在我的职业生涯中，我已经看到了数量的增加，”她说。但是，她补充说：“我不一定认为它必须具体地与#herikeher做过。......我认为这只是不同时间和不同文化，不同的一代的组合。“
然而，潜在的女性新兵短缺并不是妨碍妨碍整合的障碍。
Lemanski表示，CPAT不成比例地绊倒女性，特别是女性。她是5英尺的11英尺，但测试失败了五次，冒着她的计划在更大的部门追求消防职业。188金博网网址多少
CPAT共有八个项目，其中第一项对Lemanski来说是迄今为止最具挑战性的。在圣安东尼奥，这需要穿着50磅的背心，带着两个12.5磅的重物，连续爬上一个跑步机3分钟，这两个重物分别相当于防护服和一个高背包的身体负担。背心在整个CPAT中都穿着。
这次体能测试对她的许多同龄人来说也是一个挑战。
“从统计数据来看，(女性)通过率不如男性高，”弗劳斯托说。
弗劳斯托是在CPAT取代库珀测试(Cooper Test)之前不久进入消防队的。她毫不费力地通过了库珀测试(Cooper Test)，该测试要求她完成最少数量的仰卧起坐和俯卧撑，并在规定的时间内跑1.5英里。
她说，CPAT“比Cooper测试更具挑战性”，“她说。但是，像Lemanski一样，她发现Stepmill事件尤为困难。
lemanski迄今为止，她的差异令人沮丧。她说，直到最近，吉拉比部门的三个少数全职消防员都是女性。然而，她现在是唯一一个，因为她两个女同事于9月底离开。相比之下，San Antonio部门的88家的1,736名消防员截至9月1日。
“这是令人沮丧的不是通过......当我知道我可以并确实在工作中表现良好时，”莱蒙斯基说。
丽贝卡莱曼斯基的父亲Ken Lemanski鼓励他的女儿成为一个消防员，因为重点是团队合作。但他说他很难看着他的孩子挣扎，难以满足她的目标。
“作为一个父亲，我的女儿想要提高自己，我很担心，”他说。
Ken Lemanski说，一个可能的解决方案是重新编排CPAT，在八个项目之间提供更长的休息时间，这将让候选人有更多的时间从努力中恢复过来。
“因为如果你能够做到这一技能比他们能够做到这一点更感兴趣，所以他解释说。
他说，这项测试比基本的实地工作更具挑战性，因为它要求消防员连续完成每项任务，而不是周期性地、单独地完成，而不是作为团队的一部分。
“批准，跑到一段楼梯，无论如何，你自己都这样做，但是如果你拉一堆软管超过10架楼梯或其他什么，你会有人帮助你做到这一点。那么为什么（人们不得不在CPAT上拉一堆软管）？“他说。
女导师
为了提高妇女的通过率，Safd发言人Arrington表示，候选人有机会在测试前与女性消防员见面。
“他们在准备和培训方面被融合，以通过考试，”Arrington说。
Rebecca Lemanski回顾了在书面考试中熟悉的女性候选人所谓的“妇女会议”。
“如果你显然有一个潜在的镜头才能继续前进......他们邀请你去学院与女性消防员见面，以挑选他们的大脑，了解工作就像一个女性，因为，显然，它是非常男性主导的，“ 她说。
她补充说，这就是“我注意到圣安东尼奥比其他一些地方做得更好的地方”。
根据弗劳斯托的说法，性别平等可能是不可能的。
“我认为这一直是一个男性主导的职业生涯，这只是因为它的身体要求。她说，这是一个非常艰巨的工作，艰苦的职业生涯，特别是对于那些家庭的职业生涯，“她说。
Lemanski并不一定认为CPAT应该更新以适应女性更好。
“我不希望这些标准改变了我们，因为我们会瞧不起并谈谈，”她说。
但她认为部门应该努力增加他们雇用的女性人数。
“这有点像第二十二条军规。改变标准，但不要改变标准，”她说。
Lemanski表示，多样性可以为两种关键目的服务：通过教授女孩和男孩没有一行为他们违法，提高护理质量和分散文化根深蒂固的性别歧视。
Lemanski说:“很多时候，患者是女性，她们更愿意和我交谈，而不是和我的男性伴侣交谈。”
性侵犯受害者可能会表现出这样的偏好。此外，Lemanski说，女性患者可能会要求一名女医生或消防队员执行某些医疗程序——例如，将电极连接到胸部以监测心脏的电活动。
她正在考虑下次春天第六次开始测试过程。
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