本文旨在开始对我们如何利用我们的话来治愈或伤害的对话。
包括我在内的许多作家都通过各种文章介绍了这个可能是我们语言中最具攻击性的词，它的使用让每个人都很生气。这个问题中的单词是“N”，它在古典作品中被发现，在消防站、街道、音乐和数以百计的其他场景中被使用。
在你的社交网站上使用“N”这个词，在很多情况下，通常会导致职业生涯的自杀。它发生在你深思熟虑或头脑迟钝的时候，你决定在你的社交媒体网站上表达你的许多观点，而有人真的看到了它。
其中一个例子是，一名消防员在Facebook上分享了一篇公开的种族主义帖子。消防队员贴了一张棉布的照片，上面写着“免费的BLM衬衫”，下面写着“需要一些装配”。他在照片的配文中写道“不客气”，并在结尾用了一个脸红微笑的表情符号。该镇镇长公开反对该帖子，称其带有种族主义色彩，是恰当的，并宣布该消防员已被解雇。市长继续说道:“这是一个种族主义的评论和帖子。这是一个种族主义的帖子，本质上是在刺痛黑人的生命，暗示他们应该摘棉花，这是不合适的。”
这是我们国家涉及消防员的数百例案例之一。
什么职业？例如，医院工人[i]因为它跨越了影响众多员工的工作场所。
一名德克萨斯男子起诉了他工作的医院，他表示，主管忽视了有关他和其他医院工作人员经常使用的电梯墙上雕刻“n”字的投诉。这名员工是一名从事了7年手术室助理工作的黑人，他在2016年被达拉斯帕克兰纪念医院(Parkland Memorial Hospital)解雇后提起诉讼，称这家医院制造了种族敌对的工作环境，违反了《民权法案》第七条。
尽管员工向医院管理报告，但曾忽略了叫黑人员工“男孩”的黑人员工“男孩”，并涂上两辆储藏室墙上的Sw.Rikas。但在员工的争论中，争端的争论是将n-word雕刻到电梯墙上。前医院助理说，当他多次向监督员抱怨票事涂鸦和仇恨符号时，他们仍然不受欢迎几个月，他们的存在使医院成为敌对的工作环境。德克萨斯州德克萨斯州的联邦地区法院与达拉斯医院相传，发现员工的工作环境并没有足够辱骂，以构成敌对的工作环境。
然而，法院承认，“n”这个词“具有种族冒犯性，受到普遍谴责”，并表示，这些万字符“可能会被认为是对该员工的冒犯，因为他的种族。”第五巡回法院的一个由三名法官组成的小组对此表示同意，并指出在之前的裁决中，他们认为N-Word和其他种族贬义术语的口语话语，即使在原告存在，也可能不足以建立敌对的工作环境。[II]
最高法院最近拒绝听到此案件离开5th电路裁决完整。
所以对于我们消防世界的问题，只有一次甚至是一个时188金博网网址多少间在工作场所的进攻词的话语甚至创造了一个敌对的工作环境？单词的种族绰号等单词的单一使用或“仅仅是话语”，就会在1964年民权法案的“民权法”标题中产生敌对的工作环境，该环境禁止基于比赛的工作场所歧视？
5.th巡回法院认为，“该员工所投诉的行为并没有对他构成人身威胁，也不是针对他的(除了护士的评论)，也没有不合理地干扰他的工作表现”。“事实上，该员工承认涂鸦只影响了他百分之一的工作表现。”
在询问最高法院提高第五巡回决定的上诉时，员工的律师声称法院在法庭上有多种，是否像工作场所中的N-Word这样的种族绰号可以创造一个敌对的工作环境。
在一些联邦司法电路中，陪审团可能会发现使用N-Word在工作中严重，足以违反标题VII，但在别人的情况下，一次使用的种族诽谤是一个不可动作的“只是话语”没有达成法官或陪审团。
The employee’s attorneys write, “Regrettably, the word is frequently used in the workplace to demean Black employees, so long as the disagreement between the circuits persists, Black employees in a significant swath of the country will, at a minimum, be forced to endure its prolonged and repeated use before they are able to reach the trier of fact on a hostile-work-environment claim.”
所以，我们可以如实地说不敏感的语言出于伤害他人的意图，或是一时口误，或是一时冲动，不管是帮助还是伤害我们口齿不清的人，都会对我们的员工产生持久的影响。大多数部门都有以反欺凌、反骚扰、反歧视、行为准则和道德标准的形式来解决这些问题的政策。世界上没有足够多的政策来解决消防员在职或下班时的行为。
没有成为“警察”，我敦促你们每个人都看看周围的世界 - 事情正在发生变化。记录，听到，见证和诉讼的“令人反感”行为有更多的例子。
消防部门必须站在更高的道德和伦理立场上，在一个以白人男性为主的部门里，应该成为宽容和接受的光辉榜样之一。在我们的队伍中有一群人和我们不一样，他们有不同的宗教信仰，性取向，和其他不同的特征。
圣雄甘地曾经说过，“小心你的。思想因为他们成为你的单词；管理和监督你的单词因为他们会成为你的行动；考虑并判断你的行动因为他们已经成为你们的习惯；承认并注意你的习惯因为他们将会来到你们价值；并理解并拥抱他们的价值观成为你的命运．
参考文献
[我]最高法院在工作场所的种族诽谤下降案例（MSN.com）
[II]罗伯特利尔·达拉斯县医院区。第19-10761号（第5个Cir.2020）
John K. Murphy.他最初是一名消防队员/护理人员，在服务了32年后，作为一名副队长退休。他是一名在华盛顿执业的律师，专注于消防员健康和安全、消防员风险管理、雇佣实践责任、政策、内部调查和专家证人诉讼支持。
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