谢里镍
写作nvfc.
当我听到分开的部门故事时，我很沮丧。But it is time to face the fact that the way things were done in 1979 doesn’t work in 2020. Gone are the days of being able to hang out at the fire department and drink beer or ride on a brush truck in shorts and a T-shirt. Many volunteer agencies haven’t kept up with the needs, growth, and changes of their community, and yet we are accountable to our people who pay taxes and expect us to be professional on scene. Given people’s time these days, they barely have time for their families, not to mention time for volunteering.
婴儿潮一代和一代X'ers占我们部门的大部分领导，他们经常责备毫无愉快的志愿者的下降。他们声称这个群体代表着“我”一代不想免费做任何事情。但也许老一辈需要看看他们想要帮助他们社区的千禧一代。
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这一新一代了解预算，选举，认证，特别是安全。毕竟，我们是那些教导他们在小学中消防安全的人。他们已经在今天的社会中提出，美国老年人定期质疑是否甚至是安全离开房子的安全。他们被教导拯救生命并更加聪明地工作，而且更加努力。他们了解技术使我们的生活更容易。他们的学习方式是有条不紊的。它们是规则驱动的，他们被教导到了测试。他们被提升了我们，那些携带寻呼机的人，如果音调掉落，那就离开了他们的生日派对。
现在，他们是成年人的，想要进来，并努力帮助他们，他们被告知他们不需要去培训，他们将获得所有所需的工作。但是，在场景上，他们被告知要站在卡车和观看。或者他们留下了站在车站后面，因为他们花了太长的放在他们的地堡装备上，这是一个安全措施，即大量消防员们在匆匆上升时忽略了召开电话。千禧一代是尊敬的年轻男女，没有被教导，除非他们想要从学校暂停他们的学校活动，否则没有“把问题赶出并争取它”。因此，他们并不是面对消防部门领导者，而是决定这不是他们的“果酱”和辞职。
我们听到了很多次“火灾行为发生了变化。”但人们的行为预计将熄火的人没有。我们的领导人必须阻止躲在艰难的妻子身后并分享其制度知识。我们的部门不会爆发，因为我们有千禧一代消防员。不允许这些所谓的“孩子”在您的部门上，您没有帮助您的社区。时间越来越靠近这一点我们老年人不能继续做我们30年的做法。谁是一天会拯救我们的消防员？
由人物引起的内部冲突是志愿者消防部门保留的最大问题之一。如果你真的希望你的消防部门蓬勃发展，现在是时候打开你的思想，并意识到这些孩子是你有创造的野兽。时代正在发生变化，火灾正在发生变化，可用培训，并可获得资金。志愿者消防部门可以在2020年取得成功。这取决于你，看看你是否可以改变。
谢里镍是俄克拉荷马州派遣国协会（OSFA）和俄克拉荷马州国家志愿者消防委员会主任的行政总监。在与OSFA与OSFA的立场之前，她曾担任消防局长。她目前与奥兰多（好的）志愿者消防部门。
还
