一般而言，消防部门将非凡的努力用于制定标准，测试设备以及改进火场战略和战术。我们组建委员会，确定规格，并花费大量时间和精力，以确保我们的设备达到或超出规格。我们有草稿测试，掉落测试，轴测试和停止测试。我们在车站和街道上以“低VIS”和高温进行测试。但是，很少有部门花时间对测试进行相同的尽职调查，这将在确定谁将被选为其组织内的职位方面发挥重要作用。
我们常常将此功能“ punt”到人力资源部门，假设人力资源专家将确保我们获得高质量的测试工具，以选择个人进行雇用或晋升。较小的消防部门没有这种奢侈品，必须自己的测试或使用“现成”测试。很少有部门花时间研究甚至提出有关选择候选人的测试工具的可靠性和有效性的问题。一个不可靠和有效的测试过程将提供不一致的结果，甚至可能导致《民权法》第VII标题，该法案要求测试工具是一个人执行与工作相关职能的能力的有效指标。1
依靠错误工具选择雇用或晋升人员的消防高管可能会选择缺乏有效特征的候选人；相反，他们可能无法确定那些最有资格担任该职位的候选人。消防部门在组织上是独一无二的，因为从新秀消防员到线路官到首席官的每个人都会在消防局内外做出决定，这将决定该部门的成功或失败。当未选择合适的人担任特定职位时，组织就会步履蹒跚。因此，部门必须使用可用的最佳选择工具来雇用和促进消防员工。
