消防局打闹:这是性骚扰吗?
托马斯·施耐德(Thomas d. schneid)著
在消防站闹事会成为性骚扰吗?虽然几乎每个消防部门的政策和程序都禁止胡闹，但在大多数消防站都有不同程度的胡闹。在过去，这经常被忽视，甚至在一定程度上被允许，作为一种历史上正常和无害的活动，在消防员和消防服务人员的同性。由于可能违反有关性骚扰的法律和条例，在不同性别的消防人员之间可能构成恶作剧的活动通常受到严格管制。消防机构应注意到，根据《民权法》第七条，同性性骚扰(即男性骚扰者和男性受害者，或女性骚扰者和女性受害者)可被视为可起诉的法律的最新发展。
直到最近，大多数法院都发现，根据《宪法》第七章，同性的骚扰是不可起诉的。例如，在Goluszek v. Smith一案中(F. 697)。但法院认为，在男性主导的环境下，其他男性对男性进行的性骚扰不能以性别为由提起诉讼，因为这种性骚扰并没有“将男性视为低贱”。此外，美国第五巡回上诉法院(Fifth Circuit Court of Appeals)去年裁定，即使将冒犯性触摸或强奸的指控包括在内，同性骚扰也不应提起诉讼。然而，一些法院和第四巡回上诉法院已经发现，同性间的同性恋骚扰可以起诉，一些法院也发现，同性间的非同性恋骚扰也可以起诉。
美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC)已经裁定，根据其对宪法第七条的解释，同性性骚扰可以提起诉讼。正如平等就业机会委员会合规手册所规定的，“受害者不必是骚扰者的异性。因为性骚扰是性别歧视的一种形式，所以关键的问题是，骚扰者对待某一性别的成员是否与其他性别的成员不同。受害者和骚扰者可能是同性，例如，性骚扰是基于受害者的性别(而不是受害者的性偏好)，骚扰者对待异性员工的方式也不一样
目前，第六和第七巡回上诉法院正在审理几起涉及同性性骚扰的案件，而法院在这个问题上似乎存在分歧。谨慎的消防部门可能希望采取积极主动的方法，评估他们关于工作中恶作剧和性骚扰的书面和不成文的政策。鉴于法律这一方面的新性质，识别和预防可能会避免昂贵的诉讼和今后可能的尴尬。n
尾注
1.平等就业机会委员会合规手册。
n THOMAS D. SCHNEID，东肯塔基大学消防与安全工程技术项目损失预防系副教授和律师。他拥有教育学学士学位、安全硕士学位和高级学习证书、法律学位、劳动和就业法LLM(法律硕士)学位和环境工程博士学位。他有14年的一般工业顾问经验。
