安妮特卡里
《三城先驱报》(tricity Herald，华盛顿州肯纳威克)
(MCT)
1月13-KENNEWICK,佤邦。-前肯纳威克消防队长文斯·比斯利正在联邦法院起诉肯纳威克市，称他被解雇是因为他是黑人，反对对少数族裔和妇女的歧视做法。
比斯利是三城人，在肯纳威克消防局工作了40年，从2014年起担任消防局长，直到2019年9月被解雇。
他要求陪审团审判，并要求失去工资、奖金和福利;精神损害赔偿和惩罚性损害赔偿。
比斯利继续住在三城，一直没能找到另一份消防工作。188金博网网址多少他说，在工作了近40年后被解雇的耻辱让他很难再找到一份消防工作。188金博网网址多少
比斯利的律师表示，肯纳威克市经理玛丽·莫斯利(Marie Mosley)是一名被告，她非法对比斯利的标准高于白人雇员。
比斯利的律师贝丝·布鲁姆在诉讼中说:“她要求她的一名黑人员工工作加倍努力，表现加倍出色，走的路减半。”
根据美国地方法院的诉讼，从2016年到2019年，比斯利达到了该市90%以上的既定绩效目标，高于莫斯利所说的“例外”数字。
他获得了许多奖项和资助，包括哥伦比亚盆地学院颁发的社区马丁·路德·金精神奖。
根据一家独立机构的评级，作为消防队长，他提高了该市的消防能力。根据诉讼，在188金博网网址多少他被解雇的三个月前，该市在一份新闻稿中吹捧了这一评级。
根据诉讼，华盛顿州调查与评级局在Beasley的前任的领导下给这个城市的社区保护等级评级为4级，而Beasley将其提高到3级。2019年，华盛顿州只有5个城市排名更好。
诉状显示，在比斯利被解雇前的最后几个月里，莫斯利开始给比斯利分配新的、过多的、不合理的工作。
诉状称，Beasley担心自己会被认为是失败的，但他工作的时间更长、更努力，以满足要求。
2019年9月3日，莫斯利要求比斯利辞职，否则她将解雇他。诉状显示，他拒绝辞职，于9月18日被解雇。
比斯利认为，莫斯利受到了来自高级城市雇员和领导的基于种族双重标准的歧视性反馈的影响。根据诉讼，肯纳威克消防部门工会的成员也给出了歧视性的反馈。
肯纳威克官员将对这起诉讼的置评请求提交给了其保险公司，该公司尚未准备立即发表声明。
比斯利在2019年离开时，市政府官员表示，他们不能公布敏感的个人信息，而且比斯利已经辞职。
一位女发言人当时告诉《先驱报》说:“公平地说，该市经理正在拟定一份可能的退休协议，但未能达成，于是市长就自己采取了行动。”
比斯利告诉《先驱报》，他拒绝了分离协议，被行政停职，然后被驱逐。
只有黑人消防员
诉状称:“鉴于该市政府高层领导和消防部门一直弥漫着一种歧视文化，莫斯利对比斯利局长进行歧视和报复并不奇怪。”
根据诉讼，其他七名市部门负责人是白人，比斯利担任市长期间市议会的七名成员都是白人男性。
比斯利是肯纳威克100多年来雇佣的唯一一名黑人消防员。他们说，他在市政府面临着一种歧视文化。
在一个例子中，当他和另一名消防员握手时，那名消防员看着他的手，开玩笑地说，“擦不掉”，指的是比斯利的肤色。
诉讼称，肯纳威克的其他消防员，包括一名队长，讨论了“杀害”少数族裔以改善当地文化。
诉状称:“比斯利警长注意到，他必须像走钢丝一样，而白人员工没有。”如果他很安静，莫斯利会告诉他要大声说出来，要自信。然后，他一开口，莫斯利就会批评他。”
根据诉讼，当比斯利在开会时，这种情况经常发生，但白人员工被允许自由发言。
例如，根据诉讼，在2018年的一场火灾后，城市经理莫斯利批评比斯利局长最初听取和评估信息。
“后来，当他开始向少数族裔社区伸出援手，公开谈论那场火灾时，她批评了他，”她说。
诉讼指出，作为消防队长，比斯利需要领导和果断。
“但根据强烈的刻板印象，黑人应该保持恭敬和服从，”诉讼称。
该诉讼称，2018年底，比斯利开始公开反对该市的种族主义和性别歧视文化，以及有利于白人男性的招聘和留用做法。
他告诉《三城先驱报》(three - city Herald)，他曾被迫终止了几个为他工作的女性。
诉讼称，莫斯利对比斯利提出的担忧做出了“冷漠的沉默和冷淡的反应”。
在2019年3月的年度绩效评估中，他2018年的绩效被负面评价，没有提到他在实现城市目标和提高消防安全评级方面的成功。
该诉讼称:“比斯利警长在2018年底对歧视的直言不讳和自信引发了种族偏见。”“莫斯利对比斯利警长表现的不同评价，部分是因为他的种族，不管她是否意识到这一点。”
他鼓励她“不仅仅为白人居民服务”，并要求她“招聘的职位不仅仅是白人男性”。
过去的问题
根据诉讼，比斯利是在消防局混乱了几年之后被任命为消防队长的。
该诉讼称，消防部门的员工在工作期间发生性行为、滥用病假以及不履行职责而去锻炼。
诉讼称，在一次重大火灾中，肯纳威克的消防队员放弃了他们的职责，只顾看电视和读报纸，而让其他城市的消防部门在肯纳威克市范围内灭火。
然而，该诉讼称，白人消防队长并没有被解雇。
诉状称，另外两名白人城市部门负责人也没有被解雇，尽管他们的表现不如比斯利。
诉讼称，莫斯利多次给白人下属提供改善和延长任期的机会，但在一次不准确且带有偏见的负面绩效评估后，他很快解雇了唯一的少数族裔主管。
事实上，根据诉讼，人力资源总监向Beasley保证，他不会被解雇，因为其他部门的主管表现很差，手没有被解雇。
根据诉讼，莫斯利在一封日期为比斯利被解雇当天的信中说，她解雇比斯利是因为他行为不端，她谎称比斯利提交了一份辞职通知。
尽管莫斯利发布了一份新闻稿称他已经辞职，但诉讼称他实际上是被解雇的。
比斯利在接受《先驱报》采访时表示，当他为这座城市工作时，他知道自己是少数族裔的榜样，他努力成为一个积极的榜样，向他们展示他们可以取得的成就。
他说，他提起诉讼是为了将肯纳威克市的工作场所恢复为英才统治，根据员工的工作质量、才能和努力程度来评判员工，而不是他们的肤色或社会阶层。
本文最初发表于2022年1月12日晚上7:41。
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