艾玛Epperly
《发言人评论》(Spokane - review)，华盛顿州
(MCT)
10月3日美国国家消防协会2018年的一份报告显示，美国只有8%的全职消防员是女性。在美国庞大的志愿消防员队伍中，11%是女性。
斯波坎地区的消防部门也以男性为主。在斯波坎消防部门，大约326名消防员中有11名是女性。在斯波坎山谷，Jannelle Britton和Sharayah Mullerleile是这个部门大约180名消防员中仅有的女性。Fire District 3的女性比例约为19%，超过了全国148人机构中28名女性的比例。
在斯波坎县第8消防区，大约40名消防员中有三名是女性职业消防员。又有三名妇女在该地区做志愿者。
进入一个男性主导的行业可能会令人生畏，而且一旦进入，通往领导的道路可能会令人困惑。这也是非营利组织Women in Fire成立的部分原因。该组织将消防部门的女性聚集在一起，提供国际指导、建议、支持和激励。
每两年举行一次的“女性消防员大会”(Women in Fire conference)为许多消防员提供了一个难得的机会，让他们与其他女性一起训练。2020年的会议因新冠肺炎疫情而取消后，上周在斯波坎举行的会议上有300多名女性参加。
进入这个行业
十多年来，34岁的布里顿一直在达文波特酒店(Davenport Hotel)当服务员，寻找完美的职业选择。她的表兄在斯波坎山谷消防部门工作，当布里顿决定要拿到紧急医疗技师执照时，他鼓励她去研究消防工作。188金博网网址多少
布里顿说:“一切都开始咔哒作响。
这个职业的医学方面吸引了她，但她很快就沉迷于投掷梯子和强行打开门的挑战。
“我仍然在想，‘你要付钱让我做这个吗?’”布里顿在描述自己撞坏了一扇门后笑着说。
大约在同一时间，35岁的穆勒莱是一名力量和训练教练。
她一直希望培训执法人员、消防员和其他战术领域的人。后来有一天，她带孩子们去参加消防队的开放日活动。她以为他们会喜欢试穿装备，看看消防车，但他们却粘在饼干盘上。穆勒莱尔发现自己兴奋地询问消防队员的工作。
其中一个男人问她是做什么的，她说她很乐意训练消防员。
“他就说，‘嗯，你想过成为一名医生吗?’”穆勒莱回忆道。
不久之后，她开始接受志愿消防队员的训练。
在做了一年多的志愿者之后，这两名女性都成了全职员工。在过去的一年里，这对搭档成为了该部门仅有的两名女性。她们还说，这个部门的男性一直很支持她们，但她们之间的特殊关系在她们的职业转型期间是无价的。
这次会议是第一次大多数女性在一个全女性团体中接受训练。
“去掉一点睾丸激素是很好的，”穆勒莱勒开玩笑说。
但穆勒莱说，承认自己的挣扎，同时还要努力证明自己，这可能很难。
“对你的姐姐说，‘你做得很好。你的秘密是什么?’”她说。
和来自斯波坎谷的女性一样，消防员是38岁的林赛·麦卡汉(Lindsey 188金博网网址多少McKahan)的第二职业。
她做了多年的社会工作者，这满足了她对服务的热爱，但却没有让她发挥自己的运动能力。
从孩提时代起，麦卡汉就热爱体育运动。从高中的篮球到东华盛顿大学的史诗级项目，她一直在接受体能挑战。她于2019年加入斯波坎县消防8区。
她说:“能做出这样的转变，我感到非常荣幸和兴奋，尤其是在人生的后期。”
麦卡汉被消防员的团队精神所吸引。188金博网网址多少
“我喜欢需要所有人齐心协力的情况，”麦卡汉说。“这就是随之而来的友情，你从中学到的东西，然后能够将其应用到下一种情况中。”
对社区的热爱吸引了37岁的阿曼达·奥斯汀(Amanda Austin)，她于2003年作为一名志愿者来到消防区，12年前开始了职业生涯。奥斯汀是该地区第一位女性职业消防员和护理人员。
奥斯汀说：“我真的很幸运，我和一群很棒的男人和其他几个女孩一起工作。”。
系里的同志情谊对奥斯汀有着巨大的吸引力，她和麦卡汉一样，乐于助人。
奥斯汀说:“我们看到人们在最糟糕的日子里，希望我们能给他们一些安慰，在他们需要的时候帮助他们。”
连接不同
麦卡汉说:很明显，男性也能把工作做好。但女性倾向于提供“一种不同的表达同情的方式”，这可能是无价的。
她说：“我们能够与社区中需要帮助的女性建立不同的联系。”。“我认为我们能够提供这样的服务是件好事。”
麦卡汉说，在一起工作时，每个人都有自己的观点。麦卡汉说，这是“互利的”，他们都可以相互学习。
最近，Mullerleile接到一个医疗电话，一名老年妇女需要被送往医院，但当医护人员到达时，她没有穿夹克或鞋子。当被问及是否需要有人帮她拿件毛衣时，她指着穆勒莱尔，告诉她到衣柜里去拿东西。
让一个女人而不是一个男人进入她的私人空间，让已经很困难的情况稍微舒服一点，Mullerleile说。
鼓舞人心的后代
12年前，托尼·华盛顿(Toni Washington)成为美国第四位非裔女消防局长，也是她所在的佐治亚州迪凯特消防救援机构的第一位非裔女消防局长。
作为会议的主讲人，她分享了消防服务多样化的重要性。
她说:“我们为不同的个体群体服务……我们需要模仿我们服务的人群或社区。”“每个人都能为公司带来不同的视角，我认为你不可能让很多人拥有相同的心态或观点，从而获得成功。”
许多女性在消防服务是孤立的，只有一两个其他女性可以求助。与进入领导岗位的女性见面可以为年轻消防员的职业道路奠定基础。
华盛顿说:“年轻女性喜欢看到自己处于这样的位置，从而明白自己可以达到这样的水平。”
她补充说，这次会议还为消防队员提供了一个机会，让他们放下戒备，分享自己的挣扎。
华盛顿说:“在这里，他们可以做自己，互相学习，互相支持，共同成长。”
另一位资深消防员特蕾西·摩尔(Tracy Moore)在工作了21年之后，于2015年从明尼阿波利斯消防局退休，担任队长。
她不仅想激励后代进入这一职业，还想就女性在加入这一职业时所面临的困难展开对话。
她的书《她与之斗争的火焰》即将出版。在会议上，她紧张地坐在一堆预先准备好的稿子后面。
一整天，当女人们走过来聊起这本书时，她的紧张情绪消失了。
女性提供了支持和反馈，并分享了她们的个人故事，“这正是这本书的内容。”
摩尔说:“只有相互支持、站在一起，我们才能在消防工作中取得更大的成功。”
上周晚些时候，这种支持和鼓励的氛围让布里顿和穆勒莱莱受到鼓舞，他们希望很快就会有更多女性加入她们的行列。
不过，有彼此的支持也是一种进步。
“另一位女性是消防员布里顿，她太棒了，也很支持我，”穆勒莱莱说。“我很高兴她现在是我的搭档，直到我们可以组建一个小组。”
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