阿曼达薯条
多佛,德尔。
(MCT)
24日，一名资深消防队员向联邦法院提起诉讼，指控威尔明顿消防部门多年来存在种族和宗教歧视，造成恶劣的工作环境，却未能对行凶者进行纪律处分。
在不止一次的场合中，高级官员和其他消防队员在与资深消防队员科里·法瑞尔交谈或侮辱他时使用了种族主义的蔑称;扮演“阿拉丁主题曲原告每当他会去祷告;“和溜猪肉产品-法瑞尔不能使用在他的咖啡,投票率装备,根据联邦歧视诉讼的威尔明顿市消防部门和高层官员11月10日。
纽约市拒绝对本文发表评论，指出司法部正在审查这起诉讼。
根据诉讼，法雷尔经常受到其他消防队员和高级管理人员的种族歧视，以及宗教信仰方面的骚扰。这位在司法部工作了23年的老兵是非裔美国人，也是一名虔诚的穆斯林。
该部门的种族构成绝大多数是白人和男性，尽管威尔明顿的人口将近60%是黑人或非裔美国人。
根据消防部门最新的人员编制报告，在162名消防员工中，白人男性消防员约占64%。黑人男性占18.5%，西班牙裔男性占9.3%，亚裔男性占1.2%。
根据2018年的工作人员报告，至少自2018年以来，这些人口结构基本保持不变，但当时该部有150人，黑人或非裔美国人占劳动力的20%。
在这个部门工作的所有种族的女性都很少。虽然从2018年开始，该部门增加了2名女性代表，但有4人担任文职职位，只有2人是消防员。其余四名是实习消防员。
起诉书说，从被雇佣开始，法瑞尔就受到了上司的不当行为。法瑞尔于1998年加入警局，此后不久，他在一辆卡车上，一名中尉“称街上走着的一名黑人妇女为‘黑人* * * * * * * * *’”。
法瑞尔向管理层报告了中尉的种族歧视，但中尉从未受到纪律处分。相反，法瑞尔因举报不当行为而受到报复，并“因不服从而受到纪律处分”，诉讼称。
但即使法瑞尔向管理层报告了这些事件，他们也没有采取任何措施来解决这个充满敌意的环境。
“在任何时候，威尔明顿消防部门的管理人员都知道原告的不当行为，然而，没有采取任何行动，”诉讼称。“此外，原告几乎每天都要忍受来自其他消防员的评论和行为，这些评论和行为会不断贬低和侮辱原告的宗教信仰。”
诉讼称，当法瑞尔去祈祷时，消防队员会对他说“阿里巴巴在他的魔毯上”，并在车站播放阿拉丁的主题曲。“还有一次，在消防局，其他消防队员明知原告因宗教信仰而不能吃猪肉，但还是往他的咖啡杯里倒了猪油。”
根据诉讼，这一次，法瑞尔向一名营长报告了这一事件，但同样没有人受到处分。
还有一次，法瑞尔的妻子在2017年感恩节时带了一只火鸭到车站，一名队长对她说，“我没想到你们穆斯林会庆祝感恩节。”
该诉讼还称，该部门对非裔美国消防员的处罚比白人消防员更严厉。起诉书说，高级官员命令法雷尔把他的车从车站附近的一个消防栓旁开走，但没有对其他雇员采取同样的行动。法瑞尔于2018年6月4日向另一名中尉报告了这一事件，认为这是“不公平的待遇”。
在报告事故后不久，一名中尉再次要求法雷尔移动他的卡车，尽管一名上尉级别的官员承认法雷尔的卡车没有靠近消防栓。中尉坚持让法瑞尔把卡车移走。然后在2018年6月27日，法雷尔被无薪停职45天，诉讼称。
在另一个例子中，法瑞尔因为在应对紧急事件时穿着便服而受到纪律处分。审判委员会的听证会认定法瑞尔无罪——这名消防员接到报警时刚刚到达消防站。
法瑞尔还试图通过向人力资源和合规官员投诉来解决问题，但解决问题的措施仍然很少。
法律文件称:“在原告多次报告他受到歧视待遇后，(纽约市)继续不采取行动。”“由于被告的严重和普遍的歧视性行为，原告处于一个充满敌意的工作环境中，这给他带来了压力、焦虑、羞辱、不安全感和情感伤害。”
法瑞尔的律师、艾伦劳动法公司的米歇尔·艾伦没有回应记者的置评请求。
该诉讼试图宣布纽约市警察局的行为具有歧视性，并要求法瑞尔获得数额不明的损害赔偿金，包括工资和福利损失、惩罚性损害赔偿金、该市违规行为的赔偿以及律师费。
有小费吗?联系Amanda Friesafries@delawareonline.com,或302-598-5507。在推特上关注她@mandy_fries。
___
(c)2021年多佛邮政，Del。
参观多佛邮政，德尔。在www.doverpost.com
分布式的论坛内容代理有限责任公司
