艾莉森·凯特，格伦·e·赖斯和迈克·亨德里克斯
堪萨斯城明星
（MCT）
1月6日 - 堪萨斯州市可能会在明星调查揭示一直被允许数十年中蓬勃发展的系统性种族主义和性感文化后调查其消防部门的歧视。
市议会委员会成员迫切希望通过立法，请外部顾问来审查堪萨斯市消防局执行该市反歧视和骚扰规定的方式，称他们有责任保护该市雇员。
《星报》进行了长达一年的调查，详细描述了KCFD和市政官员数十年来容忍的系统性种族主义和性别歧视。这部由三部分组成的系列纪录片发现，黑人消防员曾受到骚扰，并将其置于危险之中;由于不成文的种族隔离规定，黑人消防员被拒之门外;
委员会梅丽莎·罗宾逊（Melissa Robinson）第三区概述了明星向其委员会同事的明星调查结果，称理事会不希望任何城市员工忍受骚扰消防员的类型。
“这可能是今天发生的，所以我们责任保护我们的工人，我们不能等待，”她说。
在一个30%居民是黑人的城市，只有14%的消防部门是黑人。在高层，有色人种消防员的比例甚至更低。
黑人消防员被排除在市中心繁忙的消防站之外，而这些消防站是最抢手的岗位，因为消防员接的电话要多得多，而且他们还能积累经验，从而获得晋升。一些历史上的白人电台至少有十年没有黑人队长了。
女消防队员曾报告过严重的性骚扰，而且在接受了20年的特别销售税后，消防部门仍然没有为所有的消防站配备适合女性的设备。
该系列文章发表时，消防局长唐娜·莱克(Donna lake)在一份声明中表示，消防署面临的问题是更大社区和社会的“缩影”，就在世界其他地方努力提高公平和包容性之际，“消防署必须奋起做同样的事情。”她说，导致种族主义和歧视的问题“不能置之不理”。
湖泊，部门的第一个女性首席湖说：“向KCFD成员服务的每个人都有每一项歧视或骚扰的工作场所。“我们所选的官员，城市领导，媒体和公众应该质疑我们过去的做法，并有权期待变革。”
在明星报告的日子里，城市议会湖湖才能回答问题，城市经理Brian Pattinected她提出了一个解决问题的计划。
莱克说，当时，消防部门已经采取措施解决歧视和招募少数族裔消防员不力的问题。
她说:“我很自豪地说，目前的学员班是我们多年来招收的学员中最多元化的。”
一些委员会成员建议等到他们收到莱克的报告后再采取行动。但罗宾逊说，这个问题很紧迫，市议会应该推进这项立法，因为即使它通过了，市政府也需要时间找到并聘请一家公司来做这项工作。
她的同事们同意了。财政治理和公共安全一致投票赞成立法，并将预计下周听到它的全部城市议会。
该委员会还在推进设立一个首席股票官(chief equity officer)职位，监督该市根除歧视的努力。第五区的女议员利亚娜·帕克斯·肖，与罗宾逊的决议一起制定了这项立法，但它将针对所有部门，而不仅仅是芝加哥消防局。
莱克周三告诉《星报》，KCFD将继续与市议会和普拉特合作。她说，她认为聘请一名股票专员对她所在的部门和整个纽约市都有好处。
根据立法，Platt是制定一个计划创造职位，并将其返回理事会以及有关其成本需要多少钱的信息。他还将被指控创建一个工作组，以审查城市实践和股权和公平性方案。这将由城市员工组成，包括管理层和员工工会的成员。
在过去的几个月里，委员会成员一直在犹豫是否要为新项目提供资金，因为纽约市正在经受大流行带来的金融危机。但委员会成员一致支持股票主管的职位。
第四选区的女议员凯瑟琳·希尔兹(Katheryn Shields)是财政委员会的主席，她支持在城市预算中增加这一职位，议会必须在今年春天通过这一提案。
“我认为有很多艰难的决定，但显然这是一个关键的角色，”Shields说。
委员会成员一致投票支持该法案，预计市议会全体成员将在周四审议该法案。
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