8种方法确保一名员工适合你的消防队员

为你的消防队找到合适的人是很困难的。你可能想知道在这个世界上，你将如何选择正确的人。面试和文书工作本身就很有压力，更不用说选拔过程本身了。我们在这里看看一些方法，你可以确保一个潜在的雇员很适合你的消防队。这些建议肯定会让你的选择更容易。

定义并回顾你的工作描述

求职申请中最常见的问题是吸引了错误或不合格的人。你可能想知道为什么会这样，原因会让你震惊。你的工作描述很糟糕、不完整或完全错误。试着明确你在找什么样的人。尽量少留即兴发挥的空间。你的工作压力和求职者的一样大;更有甚者，因为他们是正在找工作的人。一旦你有了工作描述定义，与你的团队一起审查，确保每个人都同意。尽可能具体，这样就会有合适的人接近你。

创建一系列的问题

即使你已经在脑子里计划好了面试对话，把它写下来也是个好主意。创建一系列的问题，从日常谈话到专业问题。这将帮助你更好地组织面试，更流畅地引导求职者进行面试。在所有的混乱中，人们很容易忽视一两个问题，根据不完整的数据通过或不通过某个人。不要回避仔细的计划，它会带来丰厚的回报。

创建一个清单

在开始任何面试之前，试着列出你想要的特质、技能和品质的清单。面试本身是简短的，你需要小心，迅速行动。事先准备好清单，快速记下笔记，会让你更仔细地倾听候选人的讲话。没有什么比因为你忙着写笔记而让你所爱的人从指缝间溜走更糟糕的了。

检查社交媒体

虽然有些候选人可能不会出现在社交媒体上，但也有人会。利用这个优势，看看他们的个人资料，看看你潜在员工的面孔。这是一个检查任何潜在危险信号的好方法，看看这个人是否符合你的社会标准。仅仅通过或不通过一个人是不够的，但它可以在面试中起到很大的帮助。

客观

你可能不会根据应聘者的初次展示就喜欢他们。有些应聘者的穿着可能让你不喜欢，或者你不喜欢别人的除臭剂。这是一种主观的感觉，你需要尽可能地与之保持距离。你是筛选候选人为你消防队的一个职位——而不是选择一个新的最好的朋友。你可能会惊讶于自己到底有多喜欢一个人，但你不会知道，如果你因为个人反感或其他原因而辜负了他们。

检查他们的申请两次

这是不言而喻的。你的候选人全身心地投入到简历和一封激励信中。一定要在面试前浏览一遍，并在谈话中引用。他们会因此更加感激你，甚至会回答额外的问题来消除你可能存在的困惑。

另一个好主意是做一个写作服务评论文章供应如果你应聘的是严肃的职位，你可以在简历上征求专家的意见。也就是说，你的求职者的申请和你的面试一样重要，所以要密切关注这两者。

检查应聘者的软技能

雇主们常犯的一个错误是，他们根据人们的简历来雇佣他们。虽然这在某些行业是很好的做法，但雇佣一个缺乏软技能意识的人实在太常见了。你想要雇佣一个与他人合作融洽的人领导潜力而且有相当大的野心。雇佣某些方面欠缺的人并没有什么错，因为人无完人。雇佣一个学习成绩优异但很难融入社会，最终因为压力过大而辞职的人完全是另一回事。

一个好主意是创建一个简单的案例研究或研讨会，并要求你的候选人跟随它。你可以根据自己的工作领域，检查他们的专业技能。筛选一个人没有错误的方法，只有死气沉沉的方法。在检查应聘者的技能时一定要注意，这样对你们俩来说一切都会很顺利。

面试结束后继续面试

你可能犯的另一个错误是，当候选人离开时就宣布退出面试。的选择过程做正确的事需要时间和耐心。即使你对自己的选择感到满意，准备拿起电话，试着给其他候选人打电话。随意地和他们交谈，问问他们觉得自己在面试中的表现如何。询问他们是否对申请过程中取得的结果感到满意。

总之

当一切尘埃落定，你会发现有些人优雅地接受了失败，表现出谦卑和理解。然而，其他人往往会生气或挂断你的电话。这可以很好地说明你在选择过程中是否做出了正确的决定，或者甚至完全改变了主意。不要害怕在这个阶段质疑自己，因为你离雇佣某人并邀请他们进入你的家庭只有一步之遥——仔细考虑一下。